Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de rendre public leur Index d’égalité Femmes-Hommes chaque année. Au titre de 2025, deux de nos entités sont donc concernées : Sogelink et Sogelink Engineering.

L’Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink

Sogelink affiche un score de 84 points sur 100.

Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Depuis 2019, Le score de Sogelink est très stable.

L’Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink Engineering

Sogelink Engineering, pour sa deuxième année d’évaluation, affiche un très bon score de 91 points sur 100.

Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

Ces scores sont le résultat d’un travail constant et répondant à une vraie vision, qui évolue au sein de deux secteurs (la construction et la tech) encore très masculins.

Sogelink et Sogelink Engineering : des entreprises engagées en faveur de l’égalité Femmes-Hommes

La parité Femmes-Hommes est respectée et de nombreuses actions sont menées pour maintenir cette égalité :

• évolutions,
• promotion,
• rémunérations,
• formations,
• accompagnement lors d’un congé maternité,
• prise en compte des contraintes personnelles,

Pour ce faire, nous inscrivons notre engagement pour une société bienveillante et respectueuse de ses collaborateurs, grâce à une politique sociale forte.

Ainsi, les femmes sont présentes à tous les postes et à tous les échelons hiérarchiques : ingénieurs, techniciennes, chargées d’affaires ou encore membres du GEC.