Hvorfor bli med oss?

Å bli en del av Sogelink betyr å bli en del av en konsern i sterk vekst som tilbyr tilpasset opplæring, karrieremuligheter internt og et sterkt lagånd, i et engasjert selskap.

Rejoindre Sogelink, c’est intégrer un groupe en pleine croissance offrant formation personnalisée, évolution interne et un fort esprit d’équipe, au sein d’une entreprise engagée.

Livet hos Sogelink

Et fellesskap av pionerer

Hos Sogelink blir du en del av et fellesskap av engasjerte mennesker som drives av nysgjerrighet, samarbeid og ønsket om å gjøre en forskjell. Vi tror de beste resultatene skapes når mennesker deler kunnskap, utfordrer etablerte sannheter og utvikler løsninger sammen.

I mer enn 30 år har vi utviklet teknologi for den norske bygg-, anleggs- og infrastruktursektoren. Som en del av Sogelink kombinerer vi lokal markedskunnskap og sterke norske fagmiljøer med styrken i et ledende europeisk teknologiselskap.

Hos oss får du muligheten til å bidra til løsninger som gjør arbeidshverdagen enklere for tusenvis av fagpersoner. Samtidig får du utvikle deg faglig, påvirke retningen vi går i og bli en del av et selskap i vekst, der mennesker står i sentrum.

Vår suksess skapes av menneskene som jobber her. Derfor legger vi til rette for samarbeid på tvers av fagområder, personlig utvikling og et arbeidsmiljø der du kan realisere ditt potensial og være med på å forme fremtidens digitale løsninger for bygg-, anleggs- og infrastruktursektoren.

Tiltrekke og integrere
En tydelig og ryddig rekrutteringsprosess
Vokse sammen
Vi vokser sammen
Arbeidsmiljø og fellesskap
Et godt sted å jobbe
Å stille opp for deg
Vi tar ansvar

En tydelig og ryddig rekrutteringsprosess

Vi ønsker at det skal være enkelt å søke jobb hos oss. Derfor har vi en strukturert og transparent rekrutteringsprosess, der du har én kontaktperson gjennom hele prosessen.

Du får tidlig informasjon om de ulike stegene, og relevante ledere er involvert slik at både du og vi får et godt grunnlag for å vurdere om vi passer sammen.

En god kandidatopplevelse

Vi vet at det ligger både tid og engasjement bak en jobbsøknad. Derfor følger vi opp kandidater gjennom prosessen og legger vekt på åpen, profesjonell og respektfull kommunikasjon.

Har du behov for tilrettelegging i forbindelse med rekrutteringsprosessen, gjør vi vårt beste for å finne gode løsninger.

En god start

God onboarding er viktig for å lykkes i en ny rolle. Derfor planlegges oppstarten i samarbeid mellom leder, HR og kolleger før første arbeidsdag.

Nye medarbeidere får nødvendig opplæring, introduksjon til virksomheten og tett oppfølging den første tiden.

Vi vokser sammen

Sogelink er i kontinuerlig utvikling, og det gir spennende muligheter for våre medarbeidere. Hos oss kan du utvikle kompetansen din, ta på deg nye ansvarsområder og utforske ulike karriereveier.

Vi tror at læring skjer både gjennom daglige arbeidsoppgaver, samarbeid med kolleger og målrettede kompetansetiltak.

Oppfølging og kompetanseutvikling

Vi følger opp medarbeiderne gjennom halvårlige medarbeidersamtaler og regelmessige medarbeiderundersøkelser. Svarene brukes aktivt i utviklingen av arbeidsmiljøet, ledelsen og arbeidshverdagen.

I tillegg tilbyr vi kurs, kompetansetiltak og muligheter for læring på tvers av fagområder og team.

Ledere som utvikler mennesker

Vi tror gode ledere er avgjørende for trivsel, utvikling og gode resultater. Derfor arbeider vi aktivt med lederutvikling og erfaringsdeling på tvers av organisasjonen.

Arbeidsmiljø og fellesskap

Et godt sted å jobbe

Hos oss møter du kolleger som bryr seg om hverandre og som liker å få ting til sammen. Vi kombinerer faglig ambisjon med en uformell kultur der samarbeid, tillit og initiativ verdsettes høyt.

Vi tror at de beste løsningene skapes når medarbeiderne blir hørt. Derfor legger vi til rette for dialog, involvering og muligheten til å påvirke både arbeidsplassen og virksomhetens utvikling.

Hos Sogelink er veien kort mellom idé og beslutning. Våre medarbeidere samarbeider tett på tvers av fagområder og har mulighet til å påvirke både produkter, tjenester og måten vi jobber på.

Arbeidsforhold som fremmer trivsel og engasjement

Vi arbeider kontinuerlig med å utvikle arbeidsplassen vår slik at den støtter både samarbeid, konsentrasjon og trivsel.

Kontoret vårt på Billingstad er utformet for å legge til rette for samspill på tvers av fagmiljøer. Samtidig videreutvikler vi arbeidsplassen for å møte ulike behov gjennom arbeidsdagen.

Vi tilbyr blant annet:

Moderne kontorlokaler med gode samarbeidsarenaer
Sosiale soner og spillrom med bordtennisbord
Eget bibliotek og stillerom for uforstyrret arbeid
Tilgang til treningsrom i bygget
Garderober og sykkelparkering i garasje
Kantine med variert og sunn mat som er et naturlig samlingspunkt gjennom arbeidsdagen

Samfunnsengasjement

Vi ønsker å bidra positivt til samfunnet rundt oss.

Alle ansatte får mulighet til å bruke en halv arbeidsdag hvert år til en felles samfunnsnyttig aktivitet. Vi har blant annet deltatt på strandryddedagen for å bidra til et renere nærmiljø.

Vi støtter også viktige initiativer og organisasjoner, blant annet Barnekreftforeningen, og deltar i markeringer som Fotballtrøyefredag.

Helse, trivsel og inkludering

Vi ønsker å skape en arbeidshverdag der mennesker trives, utvikler seg og opplever tilhørighet. Derfor arbeider vi kontinuerlig med både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet, og legger til rette for samarbeid, faglig utvikling og gode arbeidsforhold.

Vi tar ansvar

Bærekraft handler om mer enn miljø. For oss handler det også om mennesker, arbeidsforhold og hvordan vi bidrar til samfunnet rundt oss.

Vi arbeider kontinuerlig for å bygge en inkluderende arbeidsplass med fokus på:

Like muligheter for alle
Mangfold og inkludering
Et trygt og godt arbeidsmiljø
Ansvarlig forretningspraksis
Langsiktig verdiskaping for kunder, ansatte og samfunnet

Våre verdier

Å bli den ledende europeiske plattformen for bygg- og anleggsbransjen er ikke bare et strategisk mål. Det er en forpliktelse alle medarbeidere tar på seg i det daglige arbeidet, og den bygger på fire verdier som styrer hvordan vi handler og tar beslutninger, internt, sammen med kundene våre og samarbeidspartnerne våre.

Empowerment

Vi gir medarbeiderne våre den selvstendigheten og tilliten de trenger til å analysere, ta beslutninger og handle, slik at vi skaper verdi for kundene og videreutvikler måten vi arbeider på.
Excellence

Vi setter en ære i å bli bedre hver dag, i å videreutvikle oss og i å skape reell forskjell, både i opplevelsen vi gir kundene, og i måten vi samarbeider på internt.
Simplicity

Vi gjør stadig mer komplekse teknologier og regelverk om til enkle, smidige opplevelser, for kundene og for egne team.
Trust

Vi står for pålitelighet, åpenhet og langsiktige relasjoner for de relasjonene Sogelink bygger med kunder, partnere og medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen.