Le 13 avril 2023 – Avec une nouvelle identité visuelle, une offre simplifiée et un nouvel écosystème digital, Sogelink s’est illustré hier soir, lors de la 48ème cérémonie des TOP/COM GRANDS PRIX Corporate Business.
Décernés par un jury de professionnels de la communication, les TOP/COM GRANDS PRIX Corporate Business, récompensent chaque année les meilleures opérations de communication dans une trentaine de catégories.
Sogelink a remporté le TOP/COM OR de la section « digital » pour son nouveau site web : www.sogelink.com
En 2022, Sogelink , accompagné par l’agence Hula Hoop, a souhaité renforcer son positionnement autour des besoins de ses clients, sur l’ensemble du processus de construction avec une promesse : « Make Construction Simple ».
C’est suite à la fusion entre Sogelink et Geodesial Group en 2021 et à 3 acquisitions majeures en France et en Europe ces derniers mois, qu’est née cette volonté d’évolution.
“ Notre groupe avait à coeur de proposer une offre consolidée et simplifiée autour de notre nouvelle proposition de valeur. Nous adressons aussi bien les maîtres d’oeuvre, maîtres d’ouvrage, que les entreprises de travaux publics, les collectivités, les géomètres, les entreprises de désamiantage… Notre site web devait permettre à chacun d’entre eux, de mieux comprendre comment Sogelink pouvait répondre à leurs besoins sur tout le processus de construction et ce de la manière la plus pertinente et simple possible. Pour parvenir à ce résultat, nous avons travaillé durant plus d’un an, en étroite collaboration avec notre agence et l’ensemble des équipes du groupe. C’était un challenge aussi ambitieux que passionnant. Aujourd’hui, mon équipe et moi sommes très fières de voir tout ce travail récompensé par un TOP COM OR. » déclare Emily Renaux, Manager Marketing et Communication Externe pour Sogelink.
Lancé en octobre dernier, le nouveau site web de Sogelink, réunit désormais, sur un même environnement digital, l’ensemble des offres, solutions et services du groupe (formation, délégation, …).
Outre une ergonomie plus fluide et moderne, il propose des parcours personnalisés selon les profils des utilisateurs. Il met par ailleurs en lumière la politique RSE du groupe ou encore sa Fondation d’Entreprise, et accorde davantage de place à la partie « Carrière ».
« Sogelink recrute chaque année plus de 80 nouveaux collaborateurs. Les enjeux autour de la marque-employeur sont importants. Nous avons essayé avec l’équipe Ressources Humaines, de construire un espace qui reflète au mieux l’ADN de Sogelink et donne envie aux candidats de nous rejoindre » ajoute Emily Renaux.
Depuis la mise en ligne du site en octobre dernier, les premiers succès sont déjà au rendez-vous.
L’interface unique et les nombreux « Call to action » facilitent le lien avec les équipes commerciales qui ont constaté un accroissement des demandes entrantes.
Le site de Sogelink a par ailleurs enregistré le passage de 57 000 visiteurs dès le premier mois de son lancement, soit une augmentation de 45 %.
Son référencement sur les moteurs de recherche a lui aussi été optimisé avec + de 3 000 mots supplémentaires positionnés.
Désormais, Sogelink prépare la version internationale de son site en collaboration avec ses nouvelles filiales aux Pays-Bas et en Norvège. La sortie est prévue dans les prochaines semaines.
