Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre Sogelink, c’est intégrer un groupe en pleine croissance offrant formation personnalisée, évolution interne et un fort esprit d’équipe, au sein d’une entreprise engagée.

La vie chez Sogelink

Vivre une aventure humaine forte, au sein d’un collectif de pionniers

Leader européen de la Construction Tech, Sogelink s’appuie sur un collectif engagé, animé par le goût du challenge et le plaisir de travailler ensemble. Dans un environnement en forte croissance, chaque collaborateur contribue à la performance collective et trouve les conditions pour révéler pleinement son potentiel. Découvrez les 4 piliers de la politique ressources humaines de Sogelink :

Attirer et intégrer
Avec un processus de recrutement clair et structuré
Grandir ensemble
Avec des parcours évolutifs
Vivre une aventure humaine
Autour d’un collectif engagé
S'engager à vos cotés
Avec une démarche responsable

Attirer et intégrer, avec un process de recrutement clair et structuré

Sogelink déploie un processus de recrutement transparent, conduit par un interlocuteur RH unique tout au long du parcours. Les étapes sont présentées dès le premier échange et comprennent systématiquement une rencontre avec le manager direct.

Chaque candidature fait l’objet d’un suivi attentif et d’un retour quelle que soit l’issue du recrutement. La clarté des échanges et la qualité de la relation candidat sont au cœur de l’expérience que nous souhaitons proposer. En 2025, les candidats ont attribué la note de 4,47/5 à leur expérience après leur premier entretien avec Sogelink.

Ce sont nos candidats qui en parlent le mieux :

« Facile, rapide et intuitive. »
« Très positive, échanges agréables, réactivité de la part de Sogelink. »
« Humain, sincère, simple. »
« Une expérience parfaite, fluide et très professionnelle. »

Une intégration préparée et accompagnée

L’intégration est anticipée en amont de l’arrivée du collaborateur par le manager et l’équipe RH.

Elle repose sur un parcours structuré, combinant accompagnement RH et montée en compétences progressive, afin de sécuriser la prise de poste dans les meilleures conditions.

Grandir ensemble, avec des parcours évolutifs

La dynamique de croissance de Sogelink et la diversité des métiers offrent des perspectives d’évolution variées, en France comme à l’international.

Chaque collaborateur peut développer ses compétences, élargir son périmètre ou s’orienter vers de nouvelles fonctions. En 2025, près d’un poste sur cinq ouvert au recrutement a été pourvu en interne.

Un management du développement des collaborateurs structuré

Le développement des collaborateurs est piloté à travers :

Deux entretiens annuels avec le manager
Des échanges RH à la demande
Un suivi régulier des objectifs et des compétences

Des dispositifs de formation continus

Tout au long de l’année, des formations individuelles, collectives et des universités internes ouvertes à tous, soutiennent le développement des compétences.

Des managers connectés et accompagnés

La People Manager Community crée des opportunités de partage entre pairs, apporte des ressources utiles et contribue à l’harmonisation des pratiques managériales du Groupe.

S’engager à vos côtés, avec une démarche responsable

Sogelink inscrit son développement dans une démarche durable, en intégrant les enjeux sociaux et sociétaux au cœur de ses pratiques.

Diversité et inclusion

L’entreprise déploie des actions concrètes en faveur :

de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
de l’inclusion des personnes en situation de handicap
de l’accompagnement des collaborateurs proches aidants

Une attention portée à la santé mentale

Sogelink met en œuvre des actions de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement afin de promouvoir le bien-être au travail et de soutenir les collaborateurs face aux situations individuelles.

Découvrir nos engagements

Vivre une aventure humaine, autour d’un collectif engagé

Rejoindre Sogelink, c’est évoluer dans un collectif où l’excellence se conjugue avec la simplicité, où la confiance favorise la collaboration et où chacun est encouragé à prendre des initiatives. Chez Sogelink, l’esprit d’équipe est une véritable force : nous avançons ensemble, partageons nos réussites et relevons collectivement les défis qui nous animent.

Des conditions de travail favorables à l’engagement

L’organisation du travail est pensée pour favoriser collaboration, efficacité et équilibre. Au-delà des missions du quotidien, Sogelink offre un cadre de vie d’entreprise riche et engageant :

Un programme de mentorat dédié aux femmes
L’opportunité de contribuer à la vie de l’entreprise en rejoignant les LinkMakers er GreenMakers
Des temps forts dédiés aux grands enjeux de l’inclusion : sensibilisations, ateliers, etc.
Une demi-journée d’engagement solidaire disponible sur le temps de travail
Le sponsoring : chaque année, un soutien financier pour des projets personnels des collaborateurs
Des événements conviviaux tout au long de l’année pour célébrer nos réussites
Des locaux régulièrement repensés pour un quotidien agréable
Des places offertes à nos équipes pour assister au Hellfest

Nos valeurs

Responsabilité, Excellence, Simplicité et Confiance : ces 4 valeurs jouent un rôle essentiel dans la transformation de Sogelink et guident nos comportements au quotidien pour leur donner vie.

Responsabilité

La responsabilité consiste à donner à chaque collaborateur l’autonomie et la confiance nécessaires pour analyser, décider et agir, afin de créer de la valeur pour nos clients et d’améliorer nos façons de travailler.
Excellence

L’excellence traduit notre volonté de toujours progresser, de nous dépasser et de faire la différence, aussi bien dans l’expérience que nous offrons à nos clients que dans notre manière de travailler ensemble.
Simplicité

La simplicité traduit notre volonté de transformer des technologies et des réglementations de plus en plus complexes en expériences simples et fluides, pour nos clients comme pour nos équipes.
Confiance

La confiance incarne la fiabilité, la transparence et la relation durable que Sogelink construit avec ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.